الأحد، 2 يونيو 2013

المؤسسة تحكم في الحاجة وتحويل لها

موضوع : المؤسسة تحكم في الحاجة وتحويل لها


ضمن المحور الثاني : الإنسان كائن ثقافي

وضمن مجزوءة : الطبيعة والثقافة

تحليل نص ب.مالينوفسكي (ص 85)

إشكالية النص:

كيف تحكم المؤسسة في التكوين الثقافي للأفراد ؟

أطروحة النص :

المؤسسة تلبي حاجيات الأفراد التي من أجلها خلق انطلاقا من التزامهم بالميثاق

حجج النص :

- كل مؤسسة تتحكم في التكوين الثقافي للأفراد عن طريق مذهب أو عقيدة (ميثاق)

-  تحديد الأسرة كأعظم مؤسسة من المؤسسات الأخرى (المصنع)

-المؤسسة تعمل على تلبية حاجات الأفراد التي من أجلها خلق وذلك من خلال الميثاق

استنتاج :

إن معظم الناس السوسيولوجيين يؤكدون على الدور الفعال للمؤسسة في التكوين الثقافي للفرد, بحيث تبدأ أولى تجاربه مع الأسرة ثم المجتمع والمدرسة, بحيث يبدوا طابع هذه المؤسسات في ذهن الفرد الثقافي, لأنها هي المنبع الأولى الذي انبثق عنه أساسه الثقافي, وبالتالي اعتبر الإنسان كائن ثقافي يعيش داخل المؤسسات, ومن خلالها يلبي جميع حاجياته بطرق مختلفة, بحيث يستعمل جهازا ماديا في أنشطته المرتبطة بالمؤسسة لتحقيق أهداف الجماعة, ومن خلال هذا النشاط الإيجابي داخل المؤسسة يحقق الإنسان حاجاته على نحو منظم يبادل فيه مع الآخرين تجربته الإنسانية

أسئلة الفهم (ص 87) :

1) الفكرة الأساسية : المؤسسة تتحكم في التكوين الثقافي للأفراد عن طريق الميثاق وفي مقابل ذلك تلبي جميع حاجياته

2) ما يميز عمل المؤسسة هو وجود الميثاق والتكوين الثقافي للأفراد مع تلبية حاجياته

3) يربط النص بين المؤسسة والحاجة أو الحاجات : لأن المؤسسة تلبي بشكل غير مباشر رغبات الافراد وتتحكم فيها
التعليل : أن وظيفة المؤسسة هي تلبية حاجة أو حاجات والتي من أجلها خلقت المؤسسة

4) يقصد صاحب النص باسعمال الجهاز المادي داخل المؤسسة الميثاق, والمقصود به مجموعة من القوانين المتعارف عليها

إطاره المفاهيمي (ص 88 ) :

1) تعاريف المفاهيم التالية :

 - المؤسسة : إن المؤسسة هي التي تجعل الإنسان يعي وجوده ويدرك طبيعته ةيحدد أهدافا لوجوده

- الحاجة : وهي ما تعمل المؤسسة على تلبيته للأفراد 
الميثاق : ويتمثل في المذهب أو العقيدة الذي من خلاله تتحكم المؤسسة في التكوين الثقافي للأفراد

- الأسرة : ويحددها النص من أعظم المؤسسات

2) العلاقة التي يقيمها النص بين الميثاق والحاجة هي علاقة تكامل وترابط

3) المقصود بلفظ "الشخصي" : الطريقة التي يتموضع من خلالها كل فرد من أفراد الجماعة داخل نظام تراتبي

4) لا يتضمن الميثاق المشكلات النفسية الناتجة عن الصناعة : لأنه لا يتضمن قواعد تحديد الملكية وكيفية تنظيم العمل

إطاره الحجاجي (ص 89) :


  

جميع الحقوق محفوظة mochtarak.blogspot.com

هناك 13 تعليقًا:

  1. merci bzzzaf 3la mjhod l9aym dyalkom ana fatima de fes

    ردحذف
  2. chokerane ana sara min agadir

    ردحذف
    الردود
    1. حنى هنا باش نكتبو التهاليق ماشي باش نشاطيو

      حذف
  3. جيد جداااا

    ردحذف
  4. ظظظظظظظظ

    ردحذف
  5. meçj beaucoup

    ردحذف
  6. شكرا جزيل

    ردحذف
  7. mrc النص الموالي من فضلك

    ردحذف
  8. جزاك الله خيرا

    ردحذف